多样性,包容 & 归属感

我们要求的多样性

在ag真人APP,我们要求多样化. 我们致力于为我们的员工创造一个包容的环境, 我们的合作伙伴, 我们的客户, 和我们的消费者, 知道不同的背景和观点使我们更强大, 更有趣,更创新的公司.

我们对多样性、包容性和归属感的承诺

招聘

我们正在采取积极措施,以确保我们吸引了各种各样的候选人,并在招聘实践中打破偏见, 创建一个更好地反映我们业务所在社区的人才管道. 我们正在与各种各样的学院和大学合作——包括历史上的黑人学院和大学, 或HBCUs和伙伴组织,以了解来自不同背景的候选人. 我们正在确保我们的申请过程包括克服招聘经理潜在的无意识偏见的机会——使用人工智能来帮助筛选候选人或实施盲审简历.

培养来自不同背景和视角的人才

我们支持优秀的人才——这包括我们发展领导力的战略方法. 我们为个人贡献者提供各种领导计划, 人的经理, 团队领导, 和企业领导人. 我们自豪地强调的一个项目是We网络,一个女性领导力加速器. 2020年推出, 该计划的特点是,来自全球各地的副董事点燃火花,持续领导能力的增长.

包容性发展的领导人

需求的多样性, 我们必须创造一个支持包容和归属感的环境——而我们的管理者是这些努力的关键驱动力. 我们的经理项目关注的是在培养员工充分发挥其潜力的同时,用同理心和关怀来运作所需的技能. 这包括对克服无意识偏见的关注.

支援业务资源小组

自2016年以来, 我们支持业务资源小组(BRGs), 员工领导的团体,旨在为代表不足的员工及其盟友提供社区和支持. 我们的brg允许所有员工为关键的多样性做出贡献, 包容, 以及对倡议和事件的归属, 由各国确定哪些群体最好地服务于其雇员人口. 目前的brg包括女性, 资深的, ”+, 黑色/非裔美国人, Latinx /西班牙, 和亚洲太平洋.

所有权 & 精英

我们拥有它

我们是负责任的. 我们每天都像主人一样, 表现出对我们事业的承诺和信念, 做决定,把这事当成自己的事. 我们对自己的行为和结果负责, 一起创造比我们更伟大的东西.